正常离职老板拖欠工资怎么办
更新时间：2019-12-18 04:41:06人浏览
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正常离职老板拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-12-18 04:41:06
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-12-18 03:10:38
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-12-16 16:33:29
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
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劳动局报案，拖欠工资属于劳动争议。
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你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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社保原则上是不可以退钱的。但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来；2
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执行异议裁定生效时间一般是60天。如果是对执行法院的执行行为有异议，应该在该案的执行程序终结之前向执行法院提出；如果是案外人对执行标的提出执行异议，需要在执行标
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您好，未签劳动合同工作6、7个月后离职，您有权提起法律诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同，若未签订，您可要求用人单位支付
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你好，建议和对方积极协商解决
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你好！你可以申请劳动仲裁
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签订一年期限的劳动合同。
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你好，建议协商解决。如果是故意污蔑，可以要求赔礼道歉
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