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上班牙齿摔断是否可以认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，有下列情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的
2019-12-13 16:19:28
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不做工伤认定算工伤吗
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工伤认定
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算工伤（看受伤的具体情况）
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法律分析：法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法
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你好，根据过错程度承担责任
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一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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公积金封存后是不可以继续缴纳的,想要继续缴纳,在没有注销公积金账户的前提下,只需要去办理启封业务即可,启用原来的账户。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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