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您好，属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况，劳动者不上班，用人单位需要发放工资，如果用人单位不发放工资，劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
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放寒暑假，老师有没有工资拿？
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上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
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合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
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需要支付试用期的工资。
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付
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你好，可以向当地劳动监察部门反映。
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在工地受伤如果不构成工伤的，可以按人身伤害侵权处理。如果构成工伤的，按工伤事故处理。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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因病辞职一般不可领取失业保险金，需非因本人意愿中断就业才符合条件。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业保险需满足一定条件，包括非自愿失业。如不符合条件
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者
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你好，有辞退的证据是可以仲裁d
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公司部门解散调岗需协商，如达成一致可调岗，如未达成一致，公司可依法辞退并支付补偿金。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，保障双方权益。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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