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当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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您好,请问您是在试用期吗?还是正式员工了呢?是否签订劳动合同了吗?没有的话提前三天就可以辞职的,否则一个月才可以,详情可以来电免费咨询,
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如果离职协议存在不合法或欺诈情形,您仍可以要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位若违反法律法规或合同约定,损害劳动者权益,劳动者有权要求赔偿。若领导设局导致您非
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在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医
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你好,这种是不合法的,可以去投诉d
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您可以打社保局电话咨询一下j
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