员工不负责领导安排，被公司辞掉需要给补偿金吗？
更新时间：2019-12-10 14:20:06人浏览
问题描述：
员工不负责领导安排，被公司辞掉需要给补偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好！员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，但要提供证据。无证据单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
2019-12-10 14:20:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位是违法解除劳动关系的话，需要支付双倍赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的规章制度要配套建设好，员工的处罚要有依据，要有合理程序，要跟公司规章制度或者员工手册相配套，专业的事情还是找专业的人来解决，上海专业劳动纠纷律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不好说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果他是不服从公司安排，违反公司规章纪律的，公司可以开除他，不需要支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同交押金违法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
发生汽车租赁合同纠纷，处理有以下的方法：1、可以由双方当事人进行协商解决，这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的，他是可以聘请律师发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，有争议，建议起诉处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与长辈好好沟通一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
