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“三工（工作场所、工作时间、工作原因）”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工
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上班途中摔伤 算不算工伤？
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你好，这个一般是不属于工伤的
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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您好，不好认定，建议尝试申请工伤认定。
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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不属于工伤
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有效。《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，
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您好，五一法院通常会放5天假。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条，劳动节全体公民放假1天，即5月1日。但实际安排中常包括调休，所以通
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您好，您可以举报该公司
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老员工签劳动合同应与用人单位积极协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续工作满十年的员工有权要求订立无固定期限劳动合同。若双方同意，可续签新合同；若不同意，
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