2006年到2016年公司一直没与我签劳动合同,从2017年到现在让我与劳务派遣公司签的合同交的最低档社保,是否应该给我补

更新时间:2019-12-07 21:34:14人浏览
问题描述:
您好!我在一家企业连续工作14年,2006年到2016年公司一直没与我签劳动合同,也没上过社保,从2017年到现在让我与劳务派遣公司签的合同交的最低档社保,现在无故要辞退我,现在我想咨询一下,我之前10年的社保公司是否应该给我补
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
2019-12-07 21:34:14
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已帮助147664人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
2019-12-07 21:21:37
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助151581人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2019-12-07 20:28:03
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