我今年九月中旬要辞职九月末离职，公司八月九月的工资没发，十二月五日发的八月份工资，请问这个合理吗
更新时间：2019-12-07 15:29:31人浏览
问题描述：
我今年九月中旬要辞职九月末离职，公司八月九月的工资没发，十二月五日发的八月份工资，要扣我十月十一两个月的社保钱2000块，请问这个合理吗，不合理我去那个部门找
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。其实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国政府和澳大利亚政府关于一九七三年七月二十四日签
发布部门:澳大利亚发布文号:（中方去文）澳大利亚堪培拉贸易部长尊敬的约翰·道金斯阁下：我荣幸地收到您一九八六年十二月二日就通过增补一条关于解决中澳实体间商业争议
国际仲裁法
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了，社保停保，是无法把社保卡里面的钱取出来的。根据《社保法》的规定：第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好应该发放的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，可主张五月前未签劳动合同双倍工资差额，及四、五月份拖欠工资，没必要放弃五月份工资，付出劳动就应当获得相应的劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁索要工资及补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求单位在交接后一次性支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板在新公司诋毁你并威胁开除你的行为是不合法的。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，老板不能随意诋毁员工或威胁开除员工。如果老板的行为给你造成了损失或困扰
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人拖欠工资的，一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写工程欠款需注意信息完整、明确数额与用途、利息、还款日期，并签字盖章。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，确保民事法律行为有效，保护双方权益。不及时处理可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合法的避税，工资是公司合理扣除的成本，而且现在不超过5000元的工资都是不需要个税的，那退回的多余的工资总额就是企业这方法避税的数额了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们之间签订的协议约定是怎么样的，还有公司的规章制度，你可以提出合理的要求，但能不能满足公司的规定，要具体问题具体分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
