我在公司工作近七年,公司未交社保,也没签合同,节假日以调休处理,请问可要求哪些补尝?

更新时间:2019-12-03 15:56:56人浏览
问题描述:
我在公司工作近七年,现仍在此公司,公司未交社保,也没签合同,而且每月仅休4天,节假日以调休处理,每天工作12时(无加班费)请问可要求哪些补尝?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
你好,可以主张经济补偿金的
2019-12-02 15:26:20
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
经济补偿金、加班工资等
2019-12-03 15:56:56
杨锐洲律师
服务地区-上海上海
您好 这种情况可以追究加班赔偿
2019-12-02 10:34:16
漆海峰律师
服务地区-上海上海
我在公司工作近七年,现仍在此公司,公司未交社保,也没签合同
2019-12-02 08:38:50
赖厚平律师
服务地区-上海上海
你好,可以未缴纳社保解除劳动关系支付补偿金。
2019-12-01 21:40:26
翟方进律师
服务地区-上海上海
以公司违法解除合同,可以要求7个月的经济补偿金。
2019-12-01 21:03:33
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
我在公司工作近七年,现仍在此公司,公司未交社保,也没签合同,而且每月仅休4天,节假日以调休处理,每天工作12时(无加班费)请问可要求哪些补尝?补交社保
2019-12-01 20:58:25
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