而且没有任何辞退理由，我会得到补偿吗？
更新时间：2019-12-06 21:30:34人浏览
问题描述：
单位提前一个月通知我辞退，而且没有任何辞退理由，我会得到补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
作为劳动者面对沉重的工作压力，难免也会想任性、偷懒，但如果因此犯了错被用人单位辞退，劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?劳动
劳动合同补偿
人浏览
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
您好，没有合法理由辞退属违法解除，应支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济赔偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，公司属于违法解雇，可以要求公司赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求双倍工资和补买社保。如有疑问，请来电或当面咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你和那家公司形成劳动关系，用人单位应于一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的伤情，处理方式包括保守治疗、手术治疗等。具体选择应根据医生建议和伤情评估。保守治疗适用于轻度骨折，通过固定、休息等方式促进自然愈合；手术治疗则适用于严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被拖欠了多少工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险一般需要交满的年限为：男性不少于25年，女性不少于20年。根据相关法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到退休年龄后，享受基本医疗保险待遇的缴费年限按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体根据破产清算结果为准，确定补偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资少于口头协议3000元，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求补足工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动保障监察组织投诉，提交相关证据；最后，如问题仍未解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请提取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏省的产检假和产假政策如下：
产检假
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
