是否可以根据没有离职信要求劳动者赔偿旷工造成的损失？而且用人方并没有依法对劳动者提供培训资金.所以并不存在服务期和违约金，是否需要赔偿其损失费用
更新时间：2019-11-29 00:30:21人浏览
问题描述：
如果用人方没有给劳动者缴纳社会保险，劳动者在劳动合同未到期的情况下当天口头提出离职,那用人方是否可以根据没有离职信要求劳动者赔偿旷工造成的损失？而且用人方并没有依法对劳动者提供培训资金.所以并不存在服务期和违约金，而且用人方存在押金问题我想问就上述情况如果用人方根据劳动者没有书面辞职并且未到合同期.属于旷工而提起诉讼,那劳动者是否需要赔偿其损失费用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-11-29 00:30:21
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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询律师。
2019-11-28 23:20:27
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已帮助195565人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-11-28 23:14:35
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