威胁如果不同意不给赔偿辞退的话当月工资都会拿不到。但是迟迟不给,我有多少几率赢?打官司费用是多少?
更新时间:2019-11-28 16:59:12人浏览
问题描述:
前单位强制辞退我,有威胁恐吓录音,威胁如果不同意不给赔偿辞退的话当月工资都会拿不到。协商之后答应给一个月补偿金,但是迟迟不给,我有部门经理答应给一个月赔偿金的微信截图作为证据。现已劳动仲裁,如果打官司,我有多少几率赢?打官司费用是多少?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:申请劳动仲裁即可,无需到法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷起诉费用是多少
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律
合同纠纷
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以胜的,一般都是调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除和终止还是有区别的,其区别主要必须在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同违约金的确定(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的,法院看证据判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位人事部门把档案年龄和身份证年龄给写错了是无法更改过来的。为了避免公民随意更改职工出生时间和编造档案,相关部门以及各出具相关的通知明确档案系统是无法进行修改的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做工伤鉴定应当由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请;申请鉴定应当提供鉴定人本人的身份证件、医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您所在的保安公司拖欠工资并威胁限制就业自由是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您可以向当地劳动行政部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并可要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果构成职业病是可以向公司申请工伤。中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险不包括生育险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询