公司产假期间是不发工资的，这样做合法吗？
更新时间：2019-11-25 11:19:03人浏览
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我在私人企业上班，公司产假期间是不发工资的，上班后统一报销生育津贴，这样做合法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2019-11-25 10:08:38
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2019-11-25 09:36:37
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规
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可以申请劳动仲裁。
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不合法，可以申请劳动仲裁
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属于违法。
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一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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会。公积金不可违规提取的，若是被发现了，后果可就严重了。据悉，一旦被查出属于违规提取公积金，将会把违规的行为记入其失信记录，对于大家的信用记录是有不良影响的，而
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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建议和公司协商解决
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您好，向劳动监察大队投诉
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好是劳动关系吗收押金违法的吧
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