年休假与病假关系累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的,年度内又出现上述病假情形的,这个规定的法律出处是什么?
更新时间:2019-11-21 11:14:40人浏览
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年休假与病假关系累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。这个规定的法律出处是什么?
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根据我国相关法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
2019-11-21 11:14:40
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年休假与请病假可以重叠使用,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行
2019-11-21 10:19:56
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你好,根据合同约定处理
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