工资按照杭州市最低工资标准2010，工资仍然按照最低工资标准的百分之八十发放。我们该怎么办？
更新时间：2019-11-16 08:28:57人浏览
问题描述：
我们公司，在今年七月中旬停产，到十月份的时候，工资按照杭州市最低工资标准2010，一个月后按照最低工资标准的百分之八十发放。十月份公司出具一份通知，要求员工每个礼拜一要去公司打卡，早八晚五，各打一次。然后看大部分员工任然没有主动离职。公司又出具一份通知，要求员工在十一月十八号开始，每周一，周三，周五，要到公司参加名义上的培训半天，工资仍然按照最低工资标准的百分之八十发放。变相让我们不得不离职。直到现在九月份工资还未发放，我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-11-16 08:28:57
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已帮助169110人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2019-11-16 06:48:21
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