没有签劳动合同，也没有任何的手续，只是录了指纹打卡就上班了，该什么办？
更新时间：2019-11-15 03:12:38人浏览
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我进了一个小厂，没有签劳动合同，也没有任何的手续，只是录了指纹打卡就上班了，现在想辞工厂里不让走，该什么办？
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《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。若还是不让人走，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
2019-11-15 03:12:38
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-11-13 03:09:33
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的，但建议先搜集一些能证明你劳动关系的证据为宜，比如工友证言等
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你好，建议协商解决
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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可以要求补缴社保，主动辞职无补偿
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你好：可以报警解决
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您好需要那方面法律问题的回答
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