公司因员工不能胜任这个岗位，存在变相辞退调离员工到其他的岗位，协商后员工不同意该怎么办？
更新时间：2019-11-12 10:47:30人浏览
问题描述：
员工在职情况下，公司因员工不能胜任这个岗位，存在变相辞退调离员工到其他的岗位，协商后员工不同意该怎么办？
3位律师解答
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2019-11-12 10:47:30
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公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
2019-11-12 09:53:30
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已帮助135732人 · 响应时间 平均4分钟内
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2019-11-12 09:25:22
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原则上岗位的调离是需要与员工协商一致再进行的
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不合理，但还不能确定违法。
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你好，需要根据你的相关资料予以计算
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