属于工伤，老板只给员工买了意外险，想问一下我们该怎么办，没有签劳动合同
更新时间：2019-11-10 08:12:51人浏览
问题描述：
你好，是这样的我老公在10月1日上班的时候受伤了，属于工伤，老板只给员工买了意外险，住院期间医药费是老板付的，现在出院了，看样子老板就打算这样了，我老公是头部受伤，还有腰间2处骨折，当时保首治疗了，所以想问一下我们该怎么办，老板属于小包那种，没有签劳动合同，现在医院的所有材料都在他身上，他说按保险走，我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144007人 · 响应时间 平均1分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2019-11-10 07:38:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149067人 · 响应时间 平均1分钟内
没与用人单位签订合同的，可以先搜集证明劳动关系的证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
2019-11-10 07:38:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办
工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定:(1)
工伤待遇解读
人浏览
员工工伤索取赔偿可分四步进行。1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人不签劳动合同，企业能怎么办？
工人不签劳动合同，企业能怎么办？劳动保障负责人说，《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签
劳动合同订立
人浏览
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要鉴定工伤。是不是工伤不应该由老板说了算，也不是你说了算的，要去劳动局申请工伤认定，由劳动局说了算。只有劳动局认定了属于工伤，你才能要求赔偿。如果鉴定出是工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集其他证据证明劳动关系，如上岗证、银行工资流水，服装等相关证据，复杂，建议委托律师尽快申请工伤认定，否则过了一年的诉讼时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先认定工伤。认定工伤的前提是确认劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要证明与单位之间的劳动关系，申请工伤认定，根据伤残等级要求单位支付赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资和赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解无效，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合档案记载和实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间自己摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以跟公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，公司不交保险是违反劳动法的，可以要求赔偿。如果无果，可先找当地的劳动监察部门，还可以通过法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去诉求相关配菜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
