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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请
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不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。法律依据:《工资支付暂行规
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承包劳务受伤可能算工伤,具体要看情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿
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法律分析:找找不给的原因,和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉,去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七
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您好,在工地干活时腰部扭伤一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的情况应认定为工伤。因此,您有权提出工伤认定申请,如被评
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加班费的补偿办法:劳动者在工作日加班的,按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿;在休息日加班且没有补休的,按照不低于工资的二倍的标准来补偿;在法定休假日加班的,
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你好,具体是什么情况呢
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