公司白天不加班，晚上要员工上八个小时的夜班，这个违法吗？上八个小时还没饭吃
更新时间：2019-11-12 13:32:07人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，公司白天不加班，晚上要员工上八个小时的夜班，这个违法吗？上八个小时还没饭吃
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
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你好，违法，一般夜班工时要适当缩短。你那边员工是否有与公司协商？有夜班津贴吗？你的诉求是什么？你可以直接联系详谈，我帮你分析一下。我会尽最大可能维护你的权利。
2019-11-07 10:48:50
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，请问白天是正常上班吗？如果是是不符合法律规定的，实际情况也要根据行业性质等方面决定，具体情况可以与我电话咨询，以便更好的帮助到你。
2019-11-12 13:32:07
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-11-09 06:40:36
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-11-08 02:28:31
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中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2019-11-07 12:06:26
服务地区-湖北武汉
你好，请问是白天不上班吗？你可以去劳动监察部门投诉和举报，申请仲裁，具体情况你可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息，我会尽可能维护你的合法权益。
2019-11-07 10:07:03
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