2019.8.5入职一单位，期间未缴纳社保，试用期一个月，我没签订离职协议，人事也说必须得离职
更新时间：2020-05-02 02:52:30人浏览
问题描述：
2019.8.5入职一单位，期间未缴纳社保，试用期一个月，一直未转正，2019.10.25日，单位新招了同岗位人，2019.10.31领导要求我离职，我没签订离职协议，问过人事，人事也说必须得离职，没违反任何重大失职性工作。于是我监察大队说，人事联系我，可以调岗，但是肯定后期继续上班不会让我好过的。我也不想继续干下去了，毕竟得罪了几个大领导，不办离职，又不敢找别的工作，请律师指点一下！谢谢！！！
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2020-05-02 02:52:30
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-03-06 01:15:10
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