公司在员工怀孕期间,属于违法吗?
更新时间:2019-10-31 19:56:16人浏览
问题描述:
公司在员工怀孕期间,已不能上夜班未给公司做出贡献为由降低员工绩效薪资,属于违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114654人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
2019-10-31 19:56:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136248人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2019-10-31 04:12:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工放无薪假违法吗?
由于疫情原因,公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的,拒绝给员工发放工资的,劳动者是可以前往劳动仲裁机构,进行劳动仲裁来维护自己的权
假期待遇
人浏览
咨询证券管理部门,咨询证券管理部门,咨询证券管理部门,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
员工怀孕期间违法解除合同的赔偿
很多公司看到员工怀孕了就想解除老公合同了,其实这样是违法的,如果被炒,那么一定要去维护自己的权益了,怀孕期间被炒是可以申请经济补偿的,怀孕期间单位是不可以解除劳
合同解除
人浏览
您好,不合法,劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司可以签订劳动合同,但需满足条件。根据《劳动合同法实施条例》,分公司若依法取得营业执照或登记证书,可作为用人单位与劳动者签合同。未取得的,需受用人单位委托才
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合受伤时的情形判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡有异常消费记录,建议立即联系医保部门查询并报警。这可能涉及医保卡被盗刷,需及时采取措施。若消费金额较大或持续发生异常,应尽快寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地受伤跟老板谈应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定,出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问发证机关确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你正常买社保 非因本人原因离职 一样可以办理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询