我爸在物流公司上班，因搬运货物被砸出脑出血，送往医院抢救，病情加重，后病情加重死亡，属于工伤吗？
更新时间：2019-11-04 09:40:42人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138997人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤认定流程及申请需提供的材料
一、 用人单位或工会组织申报的
1、 职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）
2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）
4、 事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
5、 首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
6、 工作考勤记录卡（原件并复印件）
7、 企业营业执照（原件并复印件）
8、 事故调查报告
二、 事故人或直系亲属申报的
1、 工伤认定申请表1式2份
2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）
3、 事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
4、 首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
5、 物证、书证、证人证言、照片等有关证据
6、 事故发生详细经过
7、 单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）
一、 用人单位或工会组织申报的
1、 职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）
2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）
4、 事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
5、 首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
6、 工作考勤记录卡（原件并复印件）
7、 企业营业执照（原件并复印件）
8、 事故调查报告
二、 事故人或直系亲属申报的
1、 工伤认定申请表1式2份
2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）
3、 事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）
4、 首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）
5、 物证、书证、证人证言、照片等有关证据
6、 事故发生详细经过
7、 单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）
2019-10-29 11:38:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153372人 · 响应时间 平均2分钟内
我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-10-28 17:30:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99058人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2019-10-27 15:21:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请医疗损害鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果病人因为医疗事故去世，产生医患纠纷，如果协商不成，对于是否构成医疗事故，那就需要进行医疗事故鉴定，具体的可以有医患双方向本地的医学会提出申请也可以由患者向卫
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过协商解决，协商不成的，如果他们能确定劳动关系的，你应该尽快到相关的伤害，科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤，和识别的能力，以尽快可能的话，再根据鉴定结
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班生病怎么办？如果与单位建立了劳动关系，单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，劳动者患病时有权利享受医疗待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有比照工伤，只有视同工伤，视同工伤的也属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常死亡，监狱没有过错，不能要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为算工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工的劳动报酬个税计算，需先扣除六万元及其他法定扣除项，然后适用超额累进税率。未及时申报缴纳个税可能面临税务处罚和信用风险。依据《中华人民共和国个人所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被店老板辞退，但没有签订劳动合同，劳动者可以先尝试与店老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，持有协议自成立之日起生效，无需公证。如有必要增强持有协议的效力，可以进行公证。根据相关法律，承诺生效时合同成立，依法成立的合同成立时生效。因此只要签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬应该支付，到劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局举报反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
