我在工厂干了7天,想辞职,提前3天,试用期1个月,说没工资。合法吗?
更新时间:2019-10-23 17:56:24人浏览
问题描述:
我在工厂干了7天,想辞职,提前3天,等于干了10天,可工厂适应期是15天,试用期1个月,说没工资。合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗?
编辑同志:我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。前不久,我应聘另一家单位技术主管被录用,但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
劳动报酬
人浏览
需要提前一个月申请辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
员工疑惑:工作了6天凭啥不发工资?小代告诉记者,她今年刚刚大学毕业,好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作,因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议这种情况可以先与对方好好协商,协商不成的话可申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。依据《民法典》第五百三十三条,如合同基础条件发生重大变化,导致继续履行对一方明显不公平,可协商或请求法院/仲裁机构变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请仲裁,通过仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议及时诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立案合同不需要交纳特定的资费。立案条件主要关注原告资格、被告明确、诉讼请求具体等方面,与资费无关。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,只要满足起诉条件,法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,建议立即打电话报警,防止其他人上当受骗。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以起诉维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同对于服务费是怎么约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您是目前已经收到传票了吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询