请问老板以我们上晚班走没有关饮水机灯等电器为由罚款一百的做法合理吗，合法吗，如果不合法怎么维权
更新时间：2020-05-12 03:03:14人浏览
问题描述：
请问老板以我们上晚班走没有关饮水机灯等电器为由罚款一百的做法合理吗，而且签合同的时候只签了一份他们自己留着，没有给我们另一份。还有就是当时说好转正期底薪2800结果现在成了2600，合法吗，如果不合法怎么维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于合同只签一份问题的解答： 1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。3、建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。
2020-05-12 03:03:14
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2020-01-02 07:58:07
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-12-23 23:01:04
服务地区-山东淄博
有看单位是否有合法制定的管理制定，没有合法管理制定的，罚款不合法。对于违法行为，你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁。
2019-10-23 11:21:44
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可以复议的。
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学校这样做是不对的，先协商无果，在起诉解决。
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按公司有效的规章制度处理。
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是劳动局做这个工伤认定的
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
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协商不成的，只能是起诉要工资了。劳务关系。
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