公司实行作息时间是上六休一底薪3500工作时间，加班又不按照国家法定平时1.5倍2倍结算，请问这样合理嘛？
更新时间：2019-10-18 14:31:16人浏览
问题描述：
你好，律师，我现单位与我签订了一份未明确工资的合同（面试时与我商议底薪是3500但是签合同时工资那栏空下来了），签完合同公司把合同收走没有给我，公司实行作息时间是上六休一底薪3500工作时间，加班又不按照国家法定平时1.5倍2倍结算，请问这样合理嘛？我该怎么维权？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班工资计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。如果不给加班费可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼
2019-10-18 14:31:16
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2019-10-18 14:24:47
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