高温补贴实习期和转正高温补贴是一样的吗
更新时间：2019-10-17 15:17:57人浏览
问题描述：
高温补贴实习期和转正高温补贴是一样的吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉，以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
高温补贴我国各个省有不同的时间规定，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
高温补贴发放现金属违法
核心内容：用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是
劳保新知
人浏览
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从2007年开始，广东就开始执行高温津贴政策。发放时间为每年6月、7月、8月、9月、10月。发放的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否在高温岗位工作,不在可不发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体由企业自主决定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作时受伤，是否为工伤需根据具体情况判断。若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，通常可认定为工伤。此外，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同到期不需要提前通知，但是如果公司不愿意续签，员工可以申请仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生严格来说，具备劳动者的资格，单位应当与其签订实习协议或服务协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，一般需要一周的时间才有效果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家补贴和党员补贴的领取方式因地区和政策而异。通常需准备身份证明、年龄证明等材料，前往当地社保或党组织办理。如长时间未收到补贴或遇领取障碍，建议咨询相关部门或寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法：孕期和哺乳期，公司不得解除劳动关系。建议立即向人社局投诉。如需帮助，联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依法：孕期和哺乳期，公司不得解除劳动关系。建议立即向人社局投诉。如需帮助，联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
