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法定节假日国家每年都是作出规定的,一种是全体公民放假的节日,第二种是部分公民放假的节日,如果在法定节假日上班的话,工资就是平时工资的三倍,下面法律快车小编为您详
假期待遇
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目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
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国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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你好 违法的
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违法。
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你好,放假。
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没有放假只有学习,没有办法
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可以仲裁。具体操作:1.收集公司调岗相关证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.等待仲裁结果,如不满意可在规定时间内向法院提起诉讼。注意保留证据,维护自身权
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1、检查费一般是可以报销的。2、新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病,在定点医院住院诊治,所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等,
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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