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不签劳动合同领取工资易发生纠纷
前言:作为用人单位,一是要加强法律意识,严格执行法律规定,要与劳动者签订劳动合同。二是在制定工资标准上,劳动密集型企业如要按照计件工资标准计算工资和加班费,则要
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法律分析:合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿
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你好具体情况我电话和你沟通
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