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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
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如果是工资,当然应当包含底薪了。
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您好,按当天工资的三倍计算
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你好,包括。
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法律分析:可以仲裁。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
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你好,需要承担责任
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你好,及时报警处理
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这要看开除你的原因,如果是因你违反厂里纪律或造成重大事故,也或是有违法行为的厂里根据厂规厂纪对你处理的不需要赔偿。如果是厂里无理由开除你可以提出赔偿。
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你好,你可以尝试下向辖区所在地派出所报警,对方涉嫌诈骗。
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你好,向社保局具体咨询。
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劳务队应该是无资质的,装修公司应该承担连带责任。
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你好,直接向公司申请辞职即可。
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