并按照甲方规定享受奖金、请问可否以甲方未及时支付足额劳动报酬为由，解除劳动合同呢？
更新时间：2019-09-28 17:00:58人浏览
问题描述：
老板上月开始拖发奖金（只发基本工资与补贴），口头说每月奖金将依次往后延迟3个月发。查了下劳动合同中劳动报酬的条款：1.乙方的月基本工资是人民币税前XX元，并按照甲方规定享受奖金、津贴、补贴等。2.在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益状况或乙方的工作能力、工作表现等，调整乙方的工资水平。又签过一个团队奖金池激励方案，上面有写：次月发放上月佣金。请问可否以甲方未及时支付足额劳动报酬为由，解除劳动合同呢？
1位律师解答
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，按照劳动合同法的规定，从三个方面来处理：一是如果双方对劳动报酬有约定的，从其约定
2019-09-28 17:00:58
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