公司有规定员工辞职应该提前一个月发出申请,但是员工突然因为自身原因需要马上离职,扣除员工多久工资算是合理了?
更新时间:2019-09-30 13:33:03人浏览
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律师您好,咨询一下下:公司有规定员工辞职应该提前一个月发出申请,但是员工突然因为自身原因需要马上离职,扣除员工多久工资算是合理了?谢谢
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2019-09-30 13:33:03
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-09-28 12:34:35
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-09-27 01:50:58
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你好,按照法律规定需要提前30天
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您好,建议与员工协商解决
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你好!员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培
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你好,,不合法
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员工主动辞职是没有经济补偿金补偿的,另外对于用人单位变相的变更劳动合同内容,降低工资,可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,希望这对你有所帮助,具体可来电
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你好,根据合同约定
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