公司规定一个月休息单双休六天,现在要离职了,我应该怎么办
更新时间:2019-09-27 12:15:32人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
一周工作六天算加班吗?
网友粉红色雨天问:由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的,所以公司要求每周六天的工作制,但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。扣工资你可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人合同有效需满足一定条件。具体操作:1.确认双方具备民事行为能力;2.确保合同内容真实反映双方意愿,无欺诈、胁迫;3.检查合同是否违反法律、行政法规,是否违背
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看您的合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要。具体操作:1.在合同中明确质量保证金条款。2.确定保证金预留比例和期限。3.明确是否计息及计算方式。4.约定缺陷责任期限和索赔方式。遵循法规操作,确保双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般合同约定了不能去其他平台直播是属于竞业禁止条款,按道理公司是需要给你补偿,才可以要求你不去其他平台直播。具体需要根据你们的合同约定,才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,如果合同没有约定明确违约金的,一般对方会按照其实际损失主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没看清条款,仍有机会解约。根据《民法典》规定,合同双方可协商一致解除合同,或约定解除条件成就时解除。若存在法定解除情形,如不可抗力、一方明示违约等,也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代理费能否退还需根据合同约定确定。如合同明确约定可退,则可以申请退还。如代理人已按约定履职,则代理费一般不可退。请查看合同条款并咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询