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工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
劳动纠纷
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可向当地社保相关部门投诉，要求用人单位补缴。
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主动辞职就没有补偿金
不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
经济补偿金
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：1、用人单位依法解除劳动合同
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单
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主动辞职没有经济补偿金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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一般情况下辞职无补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿
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对房屋租赁面积有疑问，可要求进行重新测量。在房屋租赁中，租赁合同中有关于面积的规定，且实际的面积小于合同里面约定的面积，那么可以根据《民法典》的规定，按照违反合
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合同瑕疵履行，可修正的应修正；不能修正且不符合约定的，需承担违约责任。依据《民法典》规定，违约责任包括继续履行、补救或赔偿损失。如不及时处理，可能导致信誉受损、
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析：在不知情的情况下签的合同不一定有效，属于效力待定的合同。人知情后，如果表示同意、追认甚至默认的，则合同有效人明确表示不追认、不同意，则该合同法对本人不
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您好需要那方面法律问题的回答
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先施工后签合同违法吗
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一、充错话费对方不愿意退还处理方法：1、电话费充错对方不退属于不当得利，属于违法行为。2、不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受
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你好，解除代理合同需要看合同约定的解除情形是否出现，若出现可通知对方解除。若未出现，可以和对方协商解除。
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你好，建议最好协商解决。
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可以协商或向供水公司投诉
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