所以我们现在的加班工资是8块钱每小时，还有加班费按照最低保障工资计算8元每小时是否合法
更新时间：2019-09-17 12:00:00人浏览
问题描述：
我在一家企业上班，初期的工资方案是，基础工资（也就是当地的最低保障工资）+计件工资。后来公司为了提高员工的积极性，重新修改了计件工资的单价，现在我们工资条上显示基础工资为0，我们就此咨询公司，为什么把基础工资取消了，公司的回答是：因为重新调整了计件工资的单价，基础工资就是最低保障工资，如果计件工资超出了最低保障工资，那基础工资就为0，这样的解释是否合理合法？还有我们的加班费，现在是按8块钱每小时计算的，他这个是按照当地最低的生活保障工资1410块钱计算出来的，所以我们现在的加班工资是8块钱每小时，这些都合法合理吗？我们平均每个月上班240个小时以上，计件工资加上其他各种奖金，补贴和8块钱每小时的加班费，每月的工资总额在6000块钱左右。现在公司的基础工资为0，还有加班费按照最低保障工资计算8元每小时是否合法、合理？
1位律师解答
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-09-17 12:00:00
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