我能否去劳动局仲裁。是否当作默认降工资？准备调岗调离岗位，是否合法，我应如何维权？
更新时间：2019-09-17 16:53:07人浏览
问题描述：
律师，你好！企业利用未位淘汰法后，接下来通过电邮告知员工降2级工资，相当于900元工资，员工不理会电邮，企业这样做是否合法，我能否去劳动局仲裁。企业电邮发通知，员工不理会，是否当作默认降工资？另外企业也招聘了新员工，准备调岗调离岗位，企业是否合法，我应如何维权？谢谢律师回复！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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