在保洁公司上班，合同签的是小时工，节假日没有加班费，这样合法吗？
更新时间：2019-09-11 09:42:34人浏览
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你好，如果是法定节假日，国家法定节假日包括，元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
2019-09-11 09:42:34
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