我这边临时辞职，用工单位说需要提前一个月说，请问这样合理吗？是否可以追问工资？

更新时间：2019-09-13 08:39:59人浏览

问题描述：

律师，你好！我这边临时辞职，用工单位说需要提前一个月说，所以拒发工资，请问这样合理吗？我是否可以追问工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助62915人 · 响应时间平均2分钟内

　　即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。　　《中华人民共和国劳合同法》　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　

2019-09-13 08:39:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助191827人 · 响应时间平均1分钟内

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-09-11 13:31:54

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，可以申请劳动仲裁索要工资

2019-09-10 17:29:51

咨询我

平台北京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工在试用期内可以口头辞职吗？有效吗？工资怎么算？

辞职是员工的合法权利，无论是在试用期，还是在转正时期。不过在试用期里，员工要想辞职的话，一般都不会像正式员工的要求那么严格，要...

试用期

人浏览

人事说辞职提前一个月说，但是提前说辞职，要等下下个月？这样是合法的吗？

公司的做法不合法，你可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

实习期辞职提前几天

实习期辞职提前三天告知用人单位即可。实习生在实习期辞职可以拿到相应的工资。实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间

劳动法

次播放

辞职需要提前通知单位吗？

在试用期内，劳动者只要提前3日通知用人单位即可，不要求必须是书面的；正式合同期内，要求提前30日以书面形式通知用人单位自己辞职。

劳动合同纠纷

人浏览