还说是为我考虑，不想我的档案写的是被解聘，影响以后找工作，请问企业这样做合理吗？
更新时间：2019-12-27 18:32:09人浏览
问题描述：
你好，我是公交公司的一名驾驶员，我在一个月内违反企业制度3次，企业的底线制度其中就有这一条，按照人力科给我的解释是从第一次违章起，30日内再违章两次就是触犯底线制度，我是8月12日第一次违章，8月25日第二次违章，9月5日第三次违章，3次违章都在30日内发生，已经触犯底线制度，但是书面制度上只写了一个月违章3次就是底线制度，并没有明确写出时间是从第一次违章开始计算。另外，我们还有一个月周期时间是本月26号到下月25号，就是说你必须从这个月26号一直上到下个月25号才算全勤，如果按照这个月周期来算，那我就不应该算触犯底线制度，但是人力科不接受这个算法，现在人力科表示希望我自己离职，还说是为我考虑，不想我的档案写的是被解聘，影响以后找工作，请问企业这样做合理吗？希望我自己离职，真的是为我考虑吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张定凯律师
盟
服务地区-四川泸州·电话-159-8402-8539
您好！这个一个月有两种解释，你的解释和公司的解释这两种。但是公交公司驾驶员属于特定行业，安全风险较高，宜作公交公司的解释，更有利于乘客的安全。所以，你自行考虑。本意见仅供参考。
2019-09-09 22:26:33
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-27 18:32:09
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-17 09:04:31
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已帮助50238人 · 响应时间 平均4分钟内
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
2019-09-29 15:48:02
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