不同意墨迹好久，说的什么与公司以后没有啥关系的，200也不给，担心老板6000也不给，现在已经开了6000。
更新时间：2019-09-09 21:55:03人浏览
问题描述：
烤鸭店开不下去了，老板拖欠7月，8月两个月工资，共6500元，其中包括全勤奖，底薪等，9月份6天，相当于600块钱，共7100块钱。老板之前说他也不容易，赔了百万，就给开6000，不同意墨迹好久，最后老板口头答应开6900(有录音记录)，然后签的字，说的什么与公司以后没有啥关系的，类似的字据。第二天老板只给开6000，说啥也不给剩余的900，我们说要500就行，也不给，200也不给，就6000，担心老板6000也不给，口头同意，现在已经开了6000。但是剩下的900我们很不甘心，不是我们不体谅他赔钱，说好6900最后反悔，而且6500，6200也不行，这就是欺负人了。我想知道这种情况如果走法律途径会怎么样呢，谢谢您解答。开始没有签署劳动合同，因为就在一个饭店简简单单的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2019-09-09 15:01:59
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
2019-09-09 21:55:03
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