职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：以上内容出自那部法律法规呢？
更新时间：2019-09-05 11:26:29人浏览
问题描述：
您好请问：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%； (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。以上内容出自那部法律法规呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
2019-09-05 11:26:29
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的
2019-09-05 10:36:21
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