工作安排不合理被辞退不赔偿怎么办
更新时间：2019-09-03 00:33:42人浏览
问题描述：
工作安排不合理被辞退不赔偿怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗，并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系，在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位，因此劳动者权益受到损害这事并不少，那么无故辞退员工补偿不
解雇裁员
人浏览
被辞退工资结算不合理怎么办
劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来小编就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。网友
辞退
人浏览
若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司存在违法解除劳动合同，应该向员工支付相应的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动局投诉维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如属于无法定理由提前解除合同，应按你在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资的经济赔偿金。这里所说的月工资，指解除合同前12个月的平均工资，计算时应包括500元
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级工伤赔偿标准的规定：1、二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是先写辞职报告并办理离职手续，同时要求公司补签劳动合同；二是与公司协商，要求先补签劳动合同再办理离职手续。选择哪种方式，取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资低于最低工资标准的问题，常见的处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助。选择方式时，可以先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有权要求支付工资。如项目方找借口不签完工单并拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或举报。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付工资，否则将承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务
医保终止取出里面的钱的方法如下：
1、准备好医保卡、身份证等材料；
2、到当地社保局或医保经办机构办理手续；
3、向工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是可以要求公司补缴的b
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
