我在一私企工作八年，然后现在老板想让我调整岗位，让我不适应自己自动离职，有没有经济补偿
更新时间：2019-08-31 22:12:57人浏览
问题描述：
你好我想问下，我在一私企工作八年，然后现在老板想让我调整岗位，让我不适应自己自动离职，像这种情况我离职有没有经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助83860人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-08-31 21:22:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情：张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故，被送入急救中心医院治疗，出院后被鉴定为七级伤残，丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
调整工作岗位逼迫劳动者辞职
核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，
辞职跳槽
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求按劳动合同履行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同纠纷可和解、调解、仲裁或诉讼。和解调解需双方协商，仲裁需达成仲裁协议，诉讼则需向法院起诉，提交起诉状及证据，按法院程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议相关平台投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
购房合同约定20%违约金是合理的。根据《民法典》规定，双方可以自主约定违约金比例。只要不超过造成损失的30%，通常认为是有效约定。如不及时处理违约金问题，可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议主动积极协商处理，协商不成可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果对方违约的，你可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体要看双方签订的合同是如何约定的。你又是什么原因需要退款的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要缴纳物业费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
