用人单位口头上调岗降薪合法吗
更新时间：2019-09-01 00:25:23人浏览
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用人单位口头上调岗降薪合法吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-01 00:25:23
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已帮助137322人 · 响应时间 平均4分钟内
工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度，可以调动才合法，这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示，所以你可以到劳动局监察科举报投诉，或者申请仲裁主张继续按照合同履行。
2019-08-31 02:29:23
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官方
已帮助193076人 · 响应时间 平均4分钟内
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2019-08-30 20:44:30
服务地区-广东深圳
公司以什么理由调岗降薪？一般来说这是属于变更劳动合同，你是可以拒绝的，也可以这个理由要求解除劳动合同和经济补偿金，具体情况你可以跟我描述一下，我才能给出准确的答复。如果你给你公司有谈话或者微信聊天，尽量保留证据，方便以后主张权利。
2019-08-30 11:18:35
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