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您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
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员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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你好，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生
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您好，尽量收集存在劳动关系的证据，比如录音录像、你的工作内容，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额
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公司一般不能辞退流产女员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法，女职工可要求继续履行或获二倍补偿。
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大队误删社保名字，可联系大队更正或向社保局申诉。根据社保法规，个人信息应准确，误删可能影响社保权益。若多次沟通无果或权益受损，建议寻求专业法律帮助。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以补签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同丢失后，可与用人单位协商补签，确保双方权益。若不及时处理，可能影响劳动者权益保障，如工资、福利等。
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劳动合同变更可以不签合同，但需双方协商一致。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，未及时签订可能导致权益不明确，影响双方权益保障。
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如果认为天然气公司存在乱收费行为，可以向当地的工商局进行投诉。工商局会对此类行为进行调查，并依据《关于处理乱收费行为的规定》等相关法律法规进行处理。例如，如果查
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可以询问当地社保部门
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您好，如果开除不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿金。
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