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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月
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支付不起工资可以到劳动监察备案讨要工资。
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当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
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针对此问题，常见的处理方式包括与学校沟通调整实习时间、申请缓考或请假。选择哪种方式取决于学校的规定和实习的重要性。如果实习与学业均重要，应优先与学校沟通协商。
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实习生通常应签订实习协议或劳动合同。选择签订哪种合同，主要取决于实习的性质、时长、是否涉及正式工作内容等因素。如实习涉及正式工作且时间较长，建议签订劳动合同；如
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退休离职是否有经济补偿金，要视具体情况而定。一般情况下，退休离职不享有经济补偿金，因为这是劳动合同自然终止的情形。但如果劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有额
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你好，协商不成建议投诉解决
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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那你可投诉解决的
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个体申请工伤认定的程序：用人单位未申请的，劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受
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