公司调我去别家店，我不去，就不让我做事，让我在那里闲着？说是三天后不去的话算自离？真的吗？
更新时间：2011-10-30 10:49:13人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调动职工的岗位没商量 公司吃官司
调动职工岗位不能企业说了算，劳动合同不能排除劳动者选择和协商的权利。我市一陶瓷公司因未与职工协商一致就将其调至其他部门，遭遇职工起诉，并败诉。何某原为佛山新××
劳动争议案例
人浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违反劳动合同的行为。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，你应该服从公司的安排，否则就违反了公司的规章制度，公司可以和你解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到补偿，如果你们合同中约定工作岗位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物流发票若不符合税法规定或未正确开具，则不可抵扣。税率差异源于物流服务的不同性质和税收政策。若发票存在问题，如信息模糊、税率错误等，建议及时咨询税务专家处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税(又称税收、税赋、税负、税捐、租税等)指政府为了提供公共服务及公共财,依照法律规定,对个人或民间企业(法人)无偿征收货币或资源的总称。税收是国家（政府）公共财
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 那您现在是什么问题的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对哪方面的影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
