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员工造成公司损失是否要赔偿
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因
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《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单
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嗯，可能会承担相应的赔偿责任。
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同
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您好！对外的话，应当由酒店承担消费者的损失；对内的话，酒店可以根据企业规章制度或者劳动合同约定对您享有追偿权，但前提是双方有约定过。
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看劳动合同
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应当赔偿。
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公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败，那么可以向劳动局和社保局举报。
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举报上班不交社保且未签劳动合同不成功，劳动者仍可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保并签订劳动合同，否则劳动者有权解除
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一、老板不发工资怎么办1、老板不发工资，当事人可以通过如下方式解决：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲
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企业未缴纳社保不能自动赔偿三倍。员工应催告公司缴纳，如公司逾期不缴，社会保险费征收机构可采取法律措施。未及时处理，可能影响员工社保权益，公司也面临法律责任。依据
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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
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尘肺一期吧？建议带你的职业病鉴定报告当面审查后给予详细计算
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