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所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请劳动仲裁。
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扣工资是违法的，关于扣工资和未签订合同都是可以投诉处理的。
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可以申请劳动仲裁
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你可以主张你合法权益
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签了劳动合同想辞职，您应提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日。若用人单位存在违法行为如强迫劳动或危及安全，您可立即解除劳动合同。未及时通知辞职可能需承
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你好，属侵权行为，可向法院起诉
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你好，拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动纠查大队投诉
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