我入职后第一个月没有签订劳动合同，公司没有缴纳五险一金，是否可以申请劳动仲裁
更新时间：2019-08-20 15:15:46人浏览
问题描述：
我入职后第一个月没有签订劳动合同，公司没有缴纳五险一金，从第二个月开始签劳动合同，开始缴纳，我是否可以申请劳动仲裁，要求公司补偿我第一个月的五险一金。我有第一个月的工资单，还有出勤时间。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2019-08-20 15:15:46
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2019-08-20 15:01:47
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2019-08-20 14:52:32
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